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海事赔偿责任限制的责任限额 出船作业受伤不给赔偿,船员可以去地方法院起诉吗

2022年3月26日  芜湖知名海事律师   http://www.liyfsls.com/

  宋律师,芜湖知名海事律师,现执业于***律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

海事赔偿责任限制的责任限额

根据《海商法》及其他相关法规的规定,海事赔偿限额按照下列标准计算:

一、300总吨以上船舶的赔偿限额

根据《海商法》第210条的规定,对于300总吨以上船舶,人身伤亡和非人身伤亡的赔偿限额按船舶总吨位分级计算。

1.人身伤亡的赔偿限额为:

总吨位300吨至500吨的船舶,赔偿限额为333000计算单位;

总吨位超过500吨的船舶,500吨以下部分适用前项规定;500吨以上的部分,应当增加下列数额:

501吨至3000吨的部分,每吨增加500计算单位;

3001吨至30000吨的部分,每吨增加333计算单位;

30001吨至70000吨的部分,每吨增加250计算单位;

超过70000吨的部分,每吨增加167计算单位。

二、不满300总吨的船舶以及沿海运输、沿海作业船舶的赔偿限额

交通部《关于不满300总吨船舶及沿海运输、沿海作业船舶海事赔偿限额的规定》对不满300总吨的船舶以及沿海运输、沿海作业船舶的赔偿限额作了如下规定:

1.人身伤亡的赔偿限额为:

超过20总吨、21总吨以下的船舶,赔偿限额为54000计算单位;

超过2l总吨的船舶,超过部分每吨增加1000计算单位。

2.非人身伤亡的赔偿限额为:

超过20总吨、21总吨以下的船舶,赔偿限额为27500计算单位;

超过21总吨的船舶,超过部分每吨增加500计算单位。

从事中国港口之间货物运输或者沿海作业的船舶,不满300总吨的,其海事赔偿限额依照本规定所规定的赔偿限额的50%计算;300总吨以上的,其海事赔偿限额依照《海商法》第2lO条第1款规定的赔偿限额的50%计算。

同一事故中的当事船舶的海事赔偿限额,有适用《海商法》第210条或者本规定的,其他当事船舶的海事赔偿限额应当同样适用。

三、不以船舶进行救助作业或者在被救船舶上进行救助作业的救助人的赔偿限额

不以船舶进行救助作业或者在被救船舶上进行救助作业的救助人,其限额按照总吨位为l500吨的船舶计算。

四、海上旅客运输的旅客人身伤亡赔偿限制

根据《海商法》第211条规定,海上旅客运输的旅客人身伤亡赔偿限制,按照46666计算单位乘以船舶证书载明的载客定额计算赔偿限额,但是最高不超过25000000计算单位。

五、中国港口间海上旅客运输赔偿限额

交通部《港口间海上旅客运输赔偿限额规定》对中国港口间海上旅客运输赔偿限额作了如下规定:

1.旅客人身伤亡的,每名旅客不超过4万元人民币;

2.旅客自带行李灭失或者损坏的,每名旅客不超过800元人民币;

3.旅客车辆包括该车辆所载行李灭失或者损坏的,每一车辆不超过3200元人民币;

4.上述第2项和第3项以外的旅客其他行李灭失或者损坏的,每千克不超过20元人民币。

此外,该规定允许承运人和旅客以书面形式约定高于4万元人民币的赔偿限额。同时又规定,海上旅客运输的旅客人身伤亡赔偿限额,按照4万元人民币乘以船舶证书规定的载客定额计算赔偿限额,但是最高不超过2100万元人民币。如果还有其他问题欢迎咨询的在线律师。

出船作业受伤不给赔偿,船员可以去地方法院起诉吗

一、出船作业受伤不给赔偿,船员可以去地方法院起诉吗

最高人民法院2003年做出的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

本解释第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿,也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿。”

对于从事船舶海上运输的船舶所有人和船员之间,有的签订了劳务合同,有的通过劳务输出方式,由劳务中介和船舶所有人签订的劳务输出合同,这种情况下,如果发生了人身损害问题,船员如果想保护自己的合法权益,可以依据这一司法解释,从雇佣关系的角度去维护自身的权益。

二、船员工伤赔偿程序有哪些

、工伤认定申请:

1.

2.填写《工伤认定申请表》,劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

3.下达《工伤认定决定书》,认定结论,作出认定决定的时间.不服认定决定60日内申请行政复议的部门和期限

、劳动能力鉴定:

1.

2.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

6.发伤残证.

、申请劳动仲裁:

1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份

2.照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份

3.开庭审理

4.对劳动仲裁委员会作出裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请

5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行.

如果读者有其他的法律问题需要援助的,可以到咨询,我们有专业的律师团队,可以帮助你。


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